本报讯 （房金龙 记者 王连杰）今年以来，市财政局积极实施预算绩效信息公开和绩效管理考核，强化绩效责任约束，引导全市各部门从“要我有绩效”向“我要有绩效”转变，不断推动绩效管理工作走深走实。

该局按照“公开为常态、不公开为例外”工作要求，逐步扩大绩效信息公开范围，由2019年向社会公开专项资金绩效目标，到2022年通过江苏省预决算公开统一平台向社会公开307个预算单位整体支出和所有项目绩效目标、整体支出及项目绩效自评价报告，除涉密信息外，预算单位和项目资金绩效信息公开率达100%。

市财政局加强绩效信息报送，积极配合同级人大监督，市级重点预算部门的整体支出和项目支出预算绩效目标、绩效运行监控报告、绩效自评和财政重点评价报告进入“盐城市人大预算联网监督系统”，接受市人大和人大代表实时查阅和监督，实现扁平化和实时性的常态化监督。将重点新增项目事前绩效评估结果、重点部门整体支出和项目自评价报告、财政重点绩效评价结果，纳入盐城市政府预算草案，上两会审议。

2019年预算绩效管理纳入政府综合考核内容以来，市财政局根据不同年度绩效管理工作重点，每年调整考核细则，将年度工作推进点与考核要点相匹配，不断提档升级，确保绩效管理考核真正成为推动工作的“指挥棒”。2020年，绩效管理考核聚焦预算部门绩效管理全链条建设。2021年，在考核绩效管理全链条建设工作的基础上，重点对绩效管理覆盖面和部门绩效管理基础建设进行考核。2022年，在“全过程、全覆盖”基础上，突出对部门各环节绩效管理质量和管理结果应用考核，不断提升预算部门绩效管理结果服务实效与部门自主绩效管理水平。