本报讯 （刘村 李娜 简杉）今年以来，滨海县坎北街道党工委将规定动作与自选动作相融合，通过理论教学、专业提能、实践历练解决问题短板，练就年轻干部能担重任的硬脊梁、宽肩膀。

送上理论学习“大礼包”。采取党工委理论学习中心组带头学、党支部集中学、党员个人自主学、网络平台随时学“四学”方式，从源头抓、跟踪抓、全程抓，把党的二十大精神、党规党章党纪以及乡村振兴等内容纳入课程内容。在强化业务学习上，充分运用岗位培训、任职学习、专题研讨、微信送学等方式，多次邀请专家解读、领导领学，让干部在读原著、学原文中把稳“思想之舵”。

开通专业培训“大讲堂”。在人才队伍建设方面，全面掌握干部的个人需求，实现组织要求、岗位需求、个人需要相结合，举办提高干部专业知识培训4场次。针对知识空白、经验盲区、能力弱项，量体裁衣精准设置产业发展、重点项目、乡村社会治理等重点工作专题培训班6场次。建立健全“1+1”导师帮带机制，指定20多名政治素养好、思想作风正、工作经验丰富、业务能力强的党员干部和老干部作为年轻干部的“导师”，教方法、传经验、带作风，不断帮助年轻干部熟悉农村情况、融入基层工作、提高服务本领。

搭建实践锻炼“大舞台”。结合大兴调查研究工作，街道组织10多名科级干部在管辖村组开展走访调研，为村民解决邻里矛盾、环境治理等问题20余件。组织19名年轻干部到乡村治理、项目建设一线摔打磨炼。建立健全党支部定期考核与日常考察机制，着力锻造“干字当头”的干部队伍。