本报讯 （司真真） 近日，大丰区三龙镇纪委围绕如何开展好基层党员干部日常监督进行一系列调研与实践，着力在做实做细党员干部日常监督、提高监督效能上探索创新。

严把选人用人关口，做实做细廉政意见回复。镇纪委与组织部门建立事前沟通机制，严格审核，规范书面征求意见内容；本着实事求是、客观公正原则，确保廉政回复高效、严谨、规范。

开展任前廉政谈话，筑牢守牢廉洁自律防线。根据拟提拔任职人员岗位特点、性格特征制定谈话方案和提纲，提醒他们自觉接受组织监督和管理，正确看待位置、权力、名利，审慎用好权力。

健全廉政档案管理，夯实全面精准监督基础。镇纪委实时对科级干部档案进行动态更新，将中层干部、村三大员廉政档案录入系统软件，明确建档对象范围和规范内容填报，助力精准监督。

规范运用谈话函询，让红脸出汗成为常态。谈话函询是形态最基本、最有效的实现形式，也是把纪律挺在前面的重要载体。及时针对干部队伍存在的苗头性、倾向性问题开展谈心谈话，明确行为底线。对谈话函询实行全程痕迹化管理，将谈话函询情况列入民主生活会，切实把谈话函询工作抓在手上、落在实处。