本报讯 （庄艳）今年以来，滨海县通榆镇坚持以“建平台、聚人才、增投入、宽政策、优环境”为着力点，进一步加快人才发展生态体系建设，推动全镇人才工作再上新台阶、再创新局面。

进一步统筹深度谋划，把牢党管人才“大引擎”。进一步完善镇人才工作领导小组组织架构，细化工作职责，建立健全党委定期研究人才工作制度，充分调动镇区各条线、各村（社区）和企业抓人才工作积极性和创造性，强化“一盘棋”思维，聚焦“高新优”定位，形成齐抓共管推进人才工作的强大合力。

进一步拓展引才渠道，建设吸纳人才“大磁场”。不断完善人才奖励政策。结合“黄海明珠人才”滨海计划政策，制定人才激励政策，发挥政策对基层人才的导向作用。不断拓宽人才宣传渠道。镇村两级多元化宣传人才政策和优秀人才事迹，造浓“识才、爱才、敬才、用才”的社会氛围。不断挖掘人才培育潜力。坚持“走出去”和“请进来”相结合，让农村乡土人才走出去“充电蓄能”，提升技能水平；邀请专家到基层授课，举办形式多样的技能培训，培育更多更优、能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才。

进一步优化服务环境，当好尊爱人才“大管家”。一方面，围绕打造特色集镇，完善公共服务设施，提高镇村生活便利化水平；另一方面，进一步提高服务水平和质量，在落户、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗等方面，为各类人才提供全方位的服务保障，不断提高获得感和归属感。