本报讯 （王海燕 陈曙光）近年来，滨海县陈涛镇把村干部队伍建设作为一项重要工作来抓，着力打造一支想干事、能干事、会干事的村干部队伍，为乡村振兴打下坚实的人才基础。

优化选育方式，确保“选得优”。持续拓展完善村干部“能进能出”机制，优选大专以上文化程度的青年后备干部8人进入村“两委”班子，推动村“两委”班子整体优化提升。通过公开招聘的方式，重点引进返乡大学生、优秀退役军人和产业发展能人进入后备干部储备库，新培育后备干部13人，把乡村振兴、文明创建、信访维稳等重点岗位作为培养后备干部的“熔炉”，全方位提升综合能力。

聚焦履职尽责，确保“做得好”。坚持平时考核和年终考核相结合，根据年度考核结果对村干部绩效工资实行差异化管理，营造争先创优、比学赶超的工作氛围，提升村干部干事创业积极性。强化村干部日常监督管理，全面落实村干部坐班值班制度，村级党群服务中心推行一站式、便捷式代办服务，确保门常开、人常在、事常办。

完善奖惩机制，确保“干得稳”。实行周小结、月汇报、季总结制度，定期开展村“两委”班子工作综合评估工作，实行以绩定分、以分定酬。同时，该镇纪委不定期开展督查检查，对不作为、慢作为、乱作为等问题，严肃问责。去年以来，集体约谈10人，开展作风建设明察暗访20多次。