本报讯 （沈玉洁）今年以来，滨海县东坎街道积极开展各级干部作风建设提升活动，精准施策、对症下药，以党员干部作风大转变、能力大提升，推动工作大落实、发展大提速。

抓好思想“课题”。针对干事状态中时而发生的“慵懒散”，积极推动党的二十大精神在基层落地生根，以班子集体专题学、书记带头示范学、线上线下全员学、青年群体创新学等形式，掀起学习热潮。各级党组织变“规划图”为“施工图”，变“时间表”为“军令状”，把党的二十大精神学习成效转化成为民服务的实际行动，不仅在理论上学懂弄通，更在实践上带入工作、摆正职责，厚植“一心为民”的使命，坚定“一心向党”的初心。

扎紧制度“篱笆”。针对工作落实中可能存在的“虚飘浮”，研究制定“周会办、月考核”重点工作推进制度，通过重点工作考评体系加强对工作成效的监测，及时筛选出推进滞后、存在问题的村居、条线，进行重点调度。另外，以制度约束为先，完善机关考勤与请销假管理制度，通过严明上下班制度，强化各级干部的自律意识，规范日常管理，让制度转化为各级干部的思想自觉和行动自觉，涵养敢于担当的良好作风。

画好纪律“红线”。针对责任担当上间或出现的“躲怕推”，重申和严明有关纪律要求，对上下班、会议记录、值班值守、饮酒报备等制度要求进行总结提升，形成一套职责清晰、权力规范、运行高效、落实有力的作风建设长效机制。纪工委将纪律建设放在更加突出的位置，严明纪律规矩，严肃执纪问责，树立起关口前移意识，及时发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小，防微杜渐。

东坎街道扎实开展干部作风建设，用好“三大利器”，锻造各级干部铆足劲头、埋头苦干的实干意识，说办就办、定了就干的担当意识，遵守纪律、敬畏纪律的规矩意识，营造“想干事、能干事、干成事”的“在线状态”，为全力推进东坎各项工作提供坚强有力的作风保证。