□唐磊

今年以来，南京银行盐城分行不断增强清廉金融文化建设，持续改进工作作风，提高金融服务水平，促进各项业务健康发展，成立清廉金融文化建设工作领导小组，制定清廉文化建设方案，确定廉洁文化建设责任分工表，建立高效一体的廉洁文化建设领导机制，以“五廉”工作体系推动清廉金融文化建设落地见效。

学习思廉，筑牢思想防线

该行召开党委会、中心组学习会和行办会传达学习总行党风廉政会议上的讲话精神，以及《2022年江苏银行保险业清廉金融文化建设重点工作任务》《关于开展廉洁从业清廉金融文化宣教活动的通知》等上级文件要求，并对清廉金融文化建设工作作出全面部署，坚决落实好主体责任。该行纪委向全员配发《廉洁自律漫“话”读本》，并组织基层单位认真学习，广大员工在阅读学习中自省自查，牢记行为规范、严格坚守底线，进一步增强守纪律讲规矩意识、筑牢拒腐防变的思想道德防线。

载体宜廉，做实廉洁宣传

为纵深推进清廉金融文化建设，该行切实发挥地方金融主力军作用，在营业网点滚动播放《清盈江苏 廉润金融——江苏银行业保险业廉洁从业承诺》宣传片，组织从业人员关注清廉金融公众号，积极转发“廉洁承诺”H5，员工的漫画作品在江苏金融系统“清廉金融”主题微动漫作品评选中荣获二等奖。该行还精心打造《鑫廉心》电子期刊，作为开展反腐倡廉宣传、展示纪检监察工作成果的重要窗口和交流平台，目前已刊发21期，成为该行覆盖面广、受欢迎度强的廉洁教育载体。

2021年底，该行建成“白水鉴心”廉洁文化阵地，同时开发“清风党建”多功能交互系统，将风控制度、警示案例、工作之窗、“爱廉”文化以电子化的方式展现在员工面前，增强了视觉的冲击力，智能交互让廉洁思想、合规理念触手可及，营造风清气正氛围。

监督促廉，提升管理效能

该行开展审计发现问题整改及问责情况与房产出租专项监督，制定工作方案，成立工作小组，从组织协调、谈话了解、现场检查、问题反馈、底稿出具、阶段性排查报告等方面全力做好监督；开展作风纪律专项整治。通过固化学习要求、认真查摆问题、严肃纪律正会风、严格执行考勤制度、推进督查督办机制、开展安全卫生专项检查并通报等七方面举措着重解决员工队伍存在的政治规矩不严、工作落实不力、工作作风散漫、主动学习意识淡薄等突出问题；树立良好选人用人风气。把全面从严治党要求体现到选人用人的严格把关上，当好廉政“守门员”，今年以来，已对56名拟提拔干部进行审查，出具廉洁从业情况回复意见10份；对该行80名同志评先评优资格进行核查，出具廉洁自律情况说明4份；精准用好“第一种形态”，对存在轻微违纪或苗头性倾向性问题的员工开展监督提醒和思想教育，今年以来，该行纪委给予提醒谈话7人次，批评教育4人次，引导全员始终把纪律和规矩挺在前面。

教育助廉，绷紧自律之弦

该行以“清廉金融文化宣传周”“警示教育月”等活动为抓手，有效构筑倡廉传廉的内外环境。对全员进行廉洁合规“随鑫学”线上知识测试，有效检验和巩固了党风廉政和内控合规理论学习成效；组织全员签订廉洁从业承诺书，并在该行“梅绽盐阜”党建融合基地举办廉洁自律主题漫画展，坚决用清廉金融文化助守政治生态的“绿水青山”。开展“纪委书记讲廉洁”活动，进行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》专题辅导，通报分析行内外违法违纪典型案例。开展案件警示教育专项培训，对刑法、监察法等法律法规进行讲解，深度剖析金融类案件发生的原因和后果，促使党员干部时刻绷紧反腐倡廉的思想弦，以清廉之风推进工作。

制度固廉，严控廉洁风险

该行根据反腐新特点、新问题，对照最新的党规党纪、法律法规，结合银行实际工作，及时完善制度建设。同时加大相关制度宣贯、培训力度，形成了制度有章可循、员工遵纪守法的良好格局。坚持完善谈话制度，全面实施以任前谈话、提醒谈话、廉洁谈话等为主要内容的预警促廉机制，对于干部任前、重要岗位、重要人员进行个别廉洁谈话，定期开展集体廉洁谈话。坚持逢会必讲的原则，结合典型案例，以案促改，用身边事教育身边人，加深干部员工对手中权力和肩负职责的认识。今年以来，该行党委书记、纪委书记已对52人开展廉洁谈话；召开新晋管理人员廉洁从业集体谈话会2次，开展对2022年新入职大学生廉洁专题教育课1次；紧盯元旦、春节、清明、五一、端午等时间节点，发送廉洁过节提醒、集中学习警示案例、分层分级约谈提醒。

南京银行盐城分行将继续有序推进清廉金融文化工作，确保各项方案落到实处，从思想上有效筑牢廉洁自律的第一道防线，使廉洁意识真正转化为日常行为习惯，为业务稳健发展营造良好环境。