□王冠 陈兰
年轻干部是党和国家事业发展的希望，是高质量发展的生力军。党的二十大报告强调：“青年强，则国家强。”“全党要把青年工作作为战略性工作来抓。”市委八届四次全会提出，“要更加注重年轻干部教育管理监督，引导扣好‘第一粒扣子’，夯实清廉思想根基。”
今年以来，盐城市纪委监委将教育引导年轻干部作为廉政教育工作的重要一环，联合团市委在全市范围内组织开展“清廉与青春同行”主题活动，广泛开展政德教育、家风教育、纪法教育和警示教育，精准防控廉政风险，强化廉政文化建设，进一步筑牢年轻干部理想信念根基，帮助他们把好成长的“方向盘”，系好廉洁的“安全带”，筑牢拒腐防变防线。
警示教育强震慑
“片中人都是身边人，有的还在工作中有过交集，看到他们违纪违法时的惶恐或侥幸，认罪悔过时的痛苦与自责，我深受触动，暗自把纪法之弦紧了又紧。”亭湖区纪委监委组织召开全区青年干部警示教育大会，深刻剖析3起违纪违法典型案例，在年轻干部中产生强烈反响。
看得见、听得着的身边案例，既有教育意义，更有震慑作用。“通过警示教育，更好地引导年轻干部牢固树立红线意识、底线思维，提高不敢腐、不能腐、不想腐的思想自觉。”团市委相关负责人介绍说，不仅是专题会议，全市各地相继开展了形式多样的警示教育活动。
阜宁县纪委监委联合团县委开通“青廉巴士”，通过访基地、读案例、学条例等一系列警示教育活动，吸引了4批200多名年轻干部启“廉”程、寻初心，取得了良好效果。
响水县纪委监委、团县委在“510”警示教育月期间，组织全县500多名年轻干部到党性教育基地、法院庭审现场等场所接受“沉浸式”警示教育，并在现场教育后组织集中学习、座谈交流，选取税务局、住建局等廉政风险较大岗位的年轻干部交流心得。
市纪委监委派驻市城投集团纪检监察组以“涵养清廉正气、打造精品工程”为主题，为集团代建中心全体党员干部讲专题党课，侧重讲述年轻干部贪腐典型案例，警示年轻干部常思贪欲之祸，心存敬畏之心，谨慎对待权力。
各县（市、区）和部分市直单位还结合本地本单位实际，编印、荐读警示教育口袋书，开展警示教育沙龙活动，要求年轻干部撰写阅读体悟，结合自身工作实际和经历感受分享学习体会，形成了“以案释警、以警代教、以教促管”的年轻干部警示教育生动局面。
纪法教育固堤坝
查处、通报不是最终目的，通过剖析年轻干部贪腐案例的共性特点不难发现：纪法意识淡薄，对权力不知敬畏是其违纪违法的重要原因之一。
一些年轻干部自恃学历高，受过良好的现代教育，平时不注重加强学习，普遍存在专业知识比较过硬，但纪法知识相对缺乏的情况，个别年轻干部被查处时甚至还没有认识到自己的行为是违纪违法的。
在开展“清廉与青春同行”主题活动中，全市各地纪检监察机关和团委依托廉政讲坛讲堂，结合“纪法教育进百镇千村”“尚德昭廉·纪法同行”等主题活动、专项行动，注重在全面提升年轻干部纪法素养上下功夫，在年轻干部群体中营造学纪懂法、遵纪守法的良好氛围。
射阳团县委编印的《青年成长手册——射阳县年轻干部廉洁教育读本》，用《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》等纪法条规，为年轻干部“有所为、不可为”提供纪法索引。
盐南高新区团委利用“清风盐南”讲堂讲坛等阵地，组织开展纪律教育专题系列党课团课。年轻干部结合学习内容再到街道社区开展纪法知识宣传，加深基层青年干部对于廉洁从政的思考，推动全区青年干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变底线。
盐城市税务局在全系统年轻干部中开展“严守规矩、敬畏纪法、筑牢底线”为主题的廉政主题征文活动，教育年轻干部要廉洁从税，切实做好担当实干、立德修身、坚持原则“三个表率”；市应急管理局专门编印下发《“清廉与青春同行”主题教育手册》，通过深化对党纪条规的学习，推动系统内年轻干部明底线、知敬畏、守法纪，提高廉洁自律意识。
“把纪法教育和学习贯彻党的二十大精神紧密结合起来，在今后的工作和生活中更加严格要求自己，自觉抵制不良风气，争做一名忠诚干净担当的优秀年轻干部。”通过不同形式的纪法教育，不少年轻干部发出这样的感慨。
以文润廉聚清风
廉洁的土壤越丰厚，违纪违法的空间就越小。反观个别地方，政治生态不良，不正之风滋生，一些新入职的年轻干部缺乏政治历练、生活经验，个人自律性较差，受到不良环境影响，错误的行为模式在心中根深蒂固后，就很难矫正。这就要求各地各单位必须强化廉洁文化建设，发挥其成风化人、润泽心灵的作用。
在此次活动中，各地各单位也充分挖掘廉洁因子，加强廉洁文化建设，通过各种形式的活动，让清风正气在年轻干部中汇聚。
东台市纪委监委机关、市妇联、市文明办联合开展“扬廉洁家风 护海晏河清”家庭助廉主题活动，邀请年轻干部家属追记古代先贤勤廉品格，感悟历代廉吏廉洁治家的家风家训，形式新颖、寓意深刻。活动现场，还向10名干部家属代表赠送了廉洁书画作品，勉励家属们弘扬好家风，当好廉内助，守好幸福门。
建湖团县委开展“小而精、新而活”的系列建湖青年“廉”谊会，以活泼有趣的形式，不断增强廉政教育渗透力，提升廉洁文化覆盖面和影响力，筑牢年轻同志廉洁从业思想防线，有效扩大“青廉”矩阵。“只有思想上正本清源、固本培元，方能行动上自觉自律、规矩规范……”青年同志们常态化就廉洁教育推荐书目的阅读体悟和自身工作实际进行分享，带动更多青年人祛邪扬清风、建功新时代。
大丰区以“梅花”文化政德党性教育基地为阵地，组织年轻干部参观廉政教育基地、签订廉政承诺书、观看廉政文艺巡演，充分调动年轻干部的积极性和主动性，让廉洁从政变成他们追逐的目标和生活方式，从而使教育真正入脑入心，把人生理想融入干事创业的时代主题中，让青春在新征程上闪闪发光。
强化管理严监督
对于年轻干部健康成长，严格管理就是最大的关爱，必须坚持问题导向，深入查找管理漏洞，强化风险意识、责任意识，扎紧制度“笼子”。
值得一提的是，在此次主题活动开展前，市纪委监委和团市委就共同制作印发了“清廉问卷”，摸排、搜集年轻干部权力运行过程中的廉洁风险点和监督管理中的薄弱环节，督促各地各单位补齐短板、强化弱项，做到主动预防、谈心谈话、超前防范，为年轻干部成长保驾护航。全市各地各市直单位还广泛组织开展年轻党员干部、新入职青年干部家访走访活动，把关爱送上门，引导他们正确对待手中的权力，自觉纯洁朋友圈、净化社交圈，守住权力关，管好身边人。
滨海县纪委监委推进监督关口前移，紧盯年轻干部所在的重点领域、热点岗位和关键环节，组织实施廉政风险点排查预警工作。深入开展岗位廉政风险谈话提醒活动，建立问题清单，明确防控措施，落实工作责任，强化内外部监督制度建设，有效防范化解各类廉政风险。
盐城经济技术开发区纪工委坚持抓早抓小、防微杜渐，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、批评教育。对违纪违法行为露头就打、绝不姑息，保证年轻干部队伍的纯洁性，以有力的监督管理呵护年轻干部在新的伟大征程上干净担当、行稳致远。
通过专题活动的开展，我市也总结出了紧盯“关键节点”，聚焦“重点岗位”，实施年轻干部成长“全流程、全链条”管理机制，并通过“青蓝工程”帮带计划予以实施，引导广大年轻干部慎始慎初、慎微慎权、慎独慎专。
“老师一帮一、手把手，我也用心学、主动干，实现了老师带领、监督学生，学生学习、致敬前辈的良性循环。”不少年轻干部表示，今后要不断增强自我约束、自我监督，将所学所思所悟传递给身边更多的年轻人。
青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。当前，盐城已阔步踏上了新的赶考之路，正围绕“勇当沿海地区高质量发展排头兵”目标砥砺前行。广大年轻干部必须扣好人生的“第一粒扣子”，让青春与清廉同行，争当廉洁先锋，争作“廉洁增量”，为谱写中国式现代化盐城新篇章贡献“青廉”力量。