本报讯 （伏红伟）近年来，亭湖区以强烈的政治担当，扛起整治形式主义为基层减负工作任务，持续发力、久久为功，减负成效不断彰显。

该区紧盯“减负松绑”目标，研究通过《亭湖区集中整治形式主义工作实施方案》。严格对标对表，制定基层减负重点任务及责任清单，提出10项具体可行的落实举措，确保各项部署安排落到实处。建立区级层面整治形式主义为基层减负工作机制，专题研究部署为基层减负工作，密切关注工作进展，及时调整工作思路。

该区对文件、会议等量化指标从源头进行把控。在行文发文上，该区对相关文件字数、页数提出明确要求，并着力提升文件质量。今年前三季度，该区规范性文件、议事协调机构成员类文件、通报类文件的发文共389件，同比减少45.3%。为严控会议频次，该区实行会议计划管理，未经批准的会议一律不得召开。同时实行“无会周”制度，原则上每月的第二周为“无会周”。今年前三季度，该区区委、区政府及各部门召开的、需下级单位参加的会议共98次，同比减少49.7%。严格落实市关于减轻村级组织负担的决策部署，印发《关于规范行政村社区履职事项切实减轻村级组织负担的实施办法》及配套的《行政村社区履职事项汇总表》等文件，做到全区178个村（社区）全覆盖。

该区加强对督查检查考核工作的计划管理和监督实施，对业务相近或是交叉的督查检查事项进行有效整合。今年计划开展24项督查检查考核事项，与2018年相比下降40%。严格执行“一线工作法”，实行基层调研工作联系点制度，真正沉下心来、蹲下身子，察实情、听真话、取真经。同时整治“指尖上的形式主义”，动态管理政务新媒体、微信工作群、QQ工作群等移动互联网应用程序，并加强安全保密教育，进一步健全网络管理制度，建立移动互联网应用程序治理的长效机制。

该区突出减负重点，加强对疫情防控工作中发文开会的统筹管理，防止多头重复向基层派任务、要表格。为助力为企纾困，该区结合“进千企解难题稳增长促转型”活动，建立科级干部挂钩服务体系，其中区直部门科级干部352人挂钩服务352家重点规模企业，各板块共安排315名挂钩干部，挂钩服务666家“四上”企业，帮助企业办实事、解难题。在防范化解重大风险工作中，该区深入调查研究，全面了解情况，杜绝盲目决策造成损失。

该区以开展“基层减负年”活动为契机建立长效机制，健全问责机制，严格执行问责事项会商、初步问责会审等制度规定，着力提高问责的规范性；畅通基层干部表达诉求渠道，关心基层干部身心健康。不断完善激励机制和容错纠错机制，切实保持基层干部干事创业积极性，使基层干部放开手脚干工作，敢作敢为敢担当。