本报讯 （港宣）今年以来，滨海县滨海港镇坚持把考核结果与重点工作实绩、干部选拔任用、激励奖惩相结合，强化考核结果运用，激励干部担当作为。

重点工作与实绩对标，让政绩“指挥棒”成为“助推器”。今年考核工作立足港镇发展实际，通过对疫情防控、项目建设、文明创建、信访稳定、民生实事、安全生产等重点工作的考核，客观公正衡量工作绩效，既看摸得着的显绩，又看打基础、利长远、有后劲的潜绩，切实把工作状况、干部情况摸清摸透，达到肯定成绩、发现问题、改进工作的目的，切实发挥考核“指挥棒”的作用，让政绩“指挥棒”成为加快发展的“助推器”。

干部选拔与任用对标，让干部“平面图”成为“立体像”。该镇通过常态化开展工作述职、民主测评等考核方式，综合各方考核评价，多维度考准考实干部，特别是将平时考核、年度考核、专项考核、任期考核的考核结果作为干部选拔任用、年轻干部“优苗提质、育苗提能、提质赋能”的重要参考依据。在今年干部调整工作中，结合年度考核推荐结果，选拔任用5名考核评价好、综合素质过硬的村组干部。

干部激励与奖惩对标，让群众“好口碑”成为“风向标”。对考核优秀单位在全镇经济工作会上予以表彰；对工作突出的干部根据单位考核结果反馈个人考核等次，积极推进目标责任考核，给予村组干部精神及物质上的双重奖励；坚持个别谈话与严肃问责的惩罚机制，对工作散漫的干部进行个别谈话和严肃问责。通过考核，鼓励先进，鞭策落后，达到调动广大干部干事创业、担当作为的积极性和主动性的目的，使干部干事有劲头、创业有奔头、前途有盼头。