□高森宏 成天全

东台作为全省产改试点市之一，现有产业工人20万人。近年来，东台市总工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，探索方法举措，扎实推进改革试点各项工作，努力为产业工人队伍建设改革提供更多“东台经验”。

坚持系统思维，改革试点跑出加速度

与产业强市部署相结合。坚定“工人强产业强、产业兴区域兴”，围绕电子信息、高端装备、新材料、大健康四大主导产业需求，召开专题会议，为提升产业层次、培植产业优势注入强大“动力源”。与高质量目标考核相结合。将产改工作纳入综合目标考核体系，明确9个部门、22家责任单位协同推进，确保各项改革措施落到实处。与美丽东台建设相结合。着眼“做最美的人、干最美的事”，开展“万名最美劳动者”遴选活动，大力宣传优秀典型，努力营造各方关心支持产业工人成长、齐心参与美丽东台建设的良好氛围。

突出党建领航，先锋旗帜飘扬在一线

理论武装“铸魂”。把理想信念教育融入企业文化建设，引导产业工人听党话、跟党走。党工联建“强基”。东台市国有企业、100人以上非公企业党工组织建设实现全覆盖。创新工作思路，针对小微企业建立30个党工共建组织试点，发挥“职工之家”“工人先锋号”作用，成为引领工人队伍、服务工人群众的“暖心驿站”。履职担当“有位”。目前，工会、团市委、妇联等组织领导班子均配备一名优秀产业工人。健全产业工人奖励激励机制，将劳动奖章、各级劳模等向一线产业工人倾斜，东台市一线工人获奖占比达60%。

注重技能提升，队伍赋能主动争进位

技能培训促提升。通过岗位练兵、技能交流、名师带徒等形式，举办各类业务培训和技能竞赛，为职工成长成才开辟快速通道。东台市技能劳动者在就业人员中的占比达15%，高技能人才在技能劳动者中占比30%。深化群众性技术创新活动，评选优秀职工科技创新成果122件、申报发明专利644件。平台建设促规范。统筹优化职业教育布局，创新开展政府引导、企业院校行业共同参与的“四位一体”职业教育培养模式，有计划地进行初、中、高级技能人才阶梯式培养。目前，东台建成培训示范基地2家，开设汽车驾驶、汽车维修等高级工班20多种。典型培树促带动。把劳模工匠和职工创新工作室作为推进产改的“试验田”，支持创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，全市建成劳模工匠创新工作室36家。

强化服务理念，保障支撑激发动力源

创新推出“一张卡”。联手金融企业，专门发行职工普惠服务卡，会员专享服务增设大病医疗救助等功能。精心打造“两个家”。强化职工服务阵地建设，聚焦困难职工、户外劳动者、女职工等群体，建立健全职工法律服务（帮扶）中心和“爱心驿站”，为产业工人提供咨询、诉讼、帮扶一条龙服务。全市已建成职工法律服务（帮扶）中心8家、户外劳动者“爱心驿站”36个。全力开展“三服务”。针对职工法治需求，常态化开展送法进车间、法律援助企业行等活动，及时维护职工合法权益；针对职工就业需求，定期组织就业创业服务“春风行动”、金秋招聘会，推动实现充分就业；针对职工子女上学需求，每年组织“金秋助学”等活动，帮助困难职工子女圆梦大学。