凝心聚力走在前，砥砺奋进开新局。今年来，建湖县委组织部突出“喜迎二十大、争先站排头”主题，大力弘扬伟大建党精神，深入开展“打基础、入基层，创特色、创一流”主题活动，勇毅担当强基固本、选贤任能、育才聚才重任，推动组织工作提质增效、提档升级，为全县高质量跨越发展提供坚强组织保证。

党建赋能

以组织之力夯实发展之基

“强村行动”激发乡村振兴动能。把发展村集体经济作为乡村振兴的基础工程，实施村集体经济增收“30万+”行动，组织开展村级党组织集体增收项目大赛，探索村村联合、协会引领、能人带村等强村富民模式，培育党建富民基地32个。创新设置“片区党委—村党总支—功能党支部—网格党小组”四级党组织新架构，选派63名“第一书记”驻村、5名名校优生到村、23名企业负责人帮村，争取各类帮扶资金80余万元，协调解决振兴项目、基础建设、企业服务等问题50余个，全力培育了一批特色种养村、生态旅游村，成功创建省级传统村落4个，美丽宜居乡村建成率达100%。

“暖‘新’爱湖”提升新业态党建质效。坚持“产业发展到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里”，整合相关行业部门力量，成立全县新业态新就业群体党建工作专班，建立联席会议制度，组建全县交通运输、快递、互联网、网络直播、外卖送餐行业党委。结合疫情防控工作，第一时间开展关爱货车司机群体“八个一”专项行动，拨付专项关爱资金70万元，发放关爱大礼包6000多份。打造共享集约、便捷可及的15分钟红色党群服务带，以1个“红运同建、先锋在湖”党群服务综合体为枢纽，20个“红色驿站”为节点，串联起服务新业态新就业群体的“红色新干线”新格局。

强能严管

以担当之责强化干事之能

“一线练兵”锻塑发展中坚力量。坚持以实干论英雄、凭实绩定奖惩，牢牢树立“重视基层、注重实绩”的用人导向，把完成县委交办任务、承担全县重大项目作为选拔任用干部的主要依据。在疫情防控工作中，通过深入一线督查，近距离接触干部，上下联动提拔使用了27名表现突出的科员级干部。持续抓好实践锻炼，先后选派10名年轻干部到上海、吴江、南京等发达地区跟班学习，选派10名年轻干部上挂下派到县直部门、园区重点岗位上挂职锻炼。聚焦县委中心工作，定制了经济招商、城建城管、社会治理等专题班，持续开设科级干部“双提升”、青年干部“薪火工程”等主体班次13期，循环、接力式培养干部专业能力。

“三比行动”激发干事创业动能。紧紧围绕“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍建设要求，深入开展“双争双满意”“比学习、比担当、比作为”等主题活动，大力培育信念坚定、敢于担当、清廉务实、为民服务的干部队伍。用好“干部在线学堂”平台载体，上线专题课程20余期，全县各级干部在线学习总学时超2万。持续深化“板块比发展、部门比服务”流动红蓝旗评比活动，今年来，先后授红旗49面次、蓝旗14面次。进一步严格干部日常考核，建立干部担当记实档案，突出“身边人”评价“身边人”，结合组工干部联系挂钩制度，深入一线了解干部工作表现，对比认证、客观评价，有效激发了全县各级干部重在平常、干在日常、比在经常的工作热情。

链式引育

以人才之火引燃发展之势

“集聚工程”做大人才存量。聚焦县域三大主导产业和六条重点产业链，摸排企业“卡脖子”关键核心技术和紧缺急需人才需求，实施重点产业链“智创计划”以及“一镇一校”“一企一校”对接工程，举办在外高层次人才“新春茶叙会”、“双招双引”视频推介会、云上产学研对接会等系列活动，引进产业领军人才45人，签订产学研合作协议65份。深入实施名校优生“汇湖行动”，新招引123名优秀毕业生来湖就职。深化“互派驻、双挂职”工作，推动更多高校院所科研成果走出“书架”、走向“货架”，引导各类人才向产业发展、乡村振兴一线集聚。

“服务十条”营造人才好生态。从纾解人才企业用工困难、延长人才公寓租赁优惠期限、减免人才企业房税负担等10个方面，推出系列含金量高、落实效果好的措施。高标准落实领导干部定期联系服务专家人才制度，完善人才工作专项考核和述职制度，设立人才服务专线，受理各类人才的政策咨询、意见反馈、事务求助等事项，科学制定全县人才公寓建设发展规划，多方式、多渠道筹集、建设、配置人才公寓。今年以来共投入3.3亿元，高起点新建1622套、高品质改造190套人才公寓，用心解决人才后顾之忧，全面助力人才安居乐业。

组稿：建组轩